Sinal 1
Demissão com verbas inconsistentes
Aviso, saldo, férias, 13º ou FGTS pagos de forma incompleta ou com valores que não batem com a rotina do contrato.
Advogada Trabalhista em Brasília • OAB/DF
Demissão, assédio ou horas extras sem pagar?
Análise jurídica técnica para identificar verbas não pagas, irregularidades no contrato e o melhor caminho para buscar seus direitos com segurança.
Atendimento humanizadoEstratégia personalizadaDireito do Trabalho
Pontos importantes do seu caso
Prazo trabalhista: até 2 anos após o fim do contrato.
Cobrança pode alcançar os últimos 5 anos trabalhados.
Ação pode ser proposta mesmo com vínculo ativo, em casos específicos.
Casos trabalhistas exigem estratégia e prazo bem definido
Em questões de demissão, assédio e verbas não pagas, o tempo e a qualidade das provas influenciam diretamente o resultado. Uma análise inicial técnica ajuda a evitar decisões precipitadas.
prazos legaisprovas do vínculocálculo correto
Quando vale olhar o caso com atenção
Sinais comuns de que seus direitos podem não ter sido pagos corretamente
Se algum dos cenários abaixo parece com o seu, vale fazer uma análise jurídica antes de aceitar qualquer proposta ou encerrar a conversa.
Sinal 2
Jornada maior do que a registrada
Horas extras, intervalos reduzidos, plantões ou banco de horas sem espelho claro e sem compensação adequada.
Sinal 3
Pressão, humilhação ou ambiente abusivo
Cobranças excessivas, perseguição, assédio ou exposição que comprometam saúde, segurança e dignidade.
Quer saber se o seu caso tem chance real?
Envie uma mensagem e receba uma leitura inicial com foco em prova, prazo e estratégia.
Etapas do atendimento
Como funciona o atendimento
Fluxo simples para entender viabilidade, reunir provas e definir a melhor estratégia.
Triagem inicial
Você envia os dados do caso e os documentos iniciais. Fazemos uma leitura técnica do cenário trabalhista.
Plano jurídico
Apresentamos os caminhos possíveis, riscos, prazos e documentação necessária para seguir com segurança.
Execução e acompanhamento
Conduzimos cada etapa com atualização constante, foco em resultado e comunicação clara.
Serviços
Áreas de atuação em Direito do Trabalho
Atuação personalizada para diferentes tipos de conflito trabalhista, com estratégia adequada ao seu contexto.
Rescisório
Verbas rescisórias
Análise e cobrança de diferenças em aviso prévio, férias, 13º, FGTS e multa rescisória.
Consultar sobre este caso
Jornada
Horas extras e adicionais
Apuração de jornada real, banco de horas, adicional noturno e intervalos não respeitados.
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Proteção
Assédio no trabalho
Orientação sobre provas, medidas cabíveis e pedido de reparação quando há conduta abusiva.
Consultar sobre este caso
Vínculo
Reconhecimento de vínculo
Situações sem registro em carteira com cobrança dos direitos correspondentes.
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Acordos
Acordos e audiências
Negociação e condução técnica para acordos mais seguros e alinhados ao seu objetivo.
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Estratégia
Estratégia personalizada
Cada caso é estruturado conforme documentos, histórico profissional e potencial de resultado.
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Atuação trabalhista estratégica
Como podemos ajudar no seu caso
Do diagnóstico inicial à condução do processo, cada etapa é organizada para que você entenda o que está sendo cobrado, quais provas importam e qual estratégia faz sentido para sua realidade.
01
Cálculo de verbas rescisórias
Revisão completa de saldo de salário, férias, 13º, aviso prévio, FGTS e multa para identificar diferenças devidas.
02
Horas extras e adicional noturno
Análise de jornada real, banco de horas, intervalos e adicionais para apurar valores não pagos corretamente.
03
Assédio moral e sexual no trabalho
Orientação sobre provas, documentação e medidas judiciais para proteção dos seus direitos e da sua dignidade.
04
Reconhecimento de vínculo e direitos
Avaliação de situações sem registro em carteira e cobrança de direitos decorrentes do vínculo empregatício.
05
Audiências e acordos estratégicos
Condução técnica de audiências e negociação de acordos com foco em resultado justo e seguro para você.
06
Plano jurídico personalizado
Cada caso recebe estratégia própria considerando documentos, histórico de trabalho e objetivo final do cliente.
Avaliações
Resultados percebidos no atendimento
Feedbacks de atendimento com foco em clareza, prazos e estrategia para cada caso.
Atendimento trabalhista especializado
Fernanda A.
Local Guide
há 2 semanasAvaliação
Consegui entender exatamente o que estava errado no meu acerto e quais documentos eu precisava para agir.
Caso de rescisão
Carlos M.
Local Guide
há 3 semanasAvaliação
A explicação foi objetiva e me deu segurança para seguir com estratégia, sem promessas irreais.
Horas extras
Patricia R.
Local Guide
há 1 mêsAvaliação
Recebi orientação clara sobre provas e próximos passos. Isso fez muita diferença no meu caso.
Assédio no trabalho
Duvidas frequentes
Perguntas frequentes sobre direitos trabalhistas
Esclarecimentos objetivos para ajudar voce a entender seus direitos com seguranca e tranquilidade.
Sim. Em regra, voce tem ate 2 anos apos o fim do contrato para entrar com a acao, podendo cobrar direitos dos ultimos 5 anos.
Ainda possui duvidas? Fale com um especialista.
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